Brevet de Secourisme

Formation Agréée SPF Emploi, ...

Brevet de Réanimation de base

Apprenez les gestes réanimation cardio-pulmonaire

Initiation aux Premiers Secours

Apprenez les bases du secourisme

Brevet de Secourisme pédiatrique

Apprenez à sauver la vie des enfants : notre formation vous prépare à réagir efficacement face aux urgences pédiatriques.

Me renseigner !

Secours and You est agréé SPF Emploi

Secours and You est reconnu par le Service Public Fédéral Emploi comme organisme de formation agréé. Cette distinction souligne la qualité et la pertinence de ses programmes de formation.

Bénéficiez d'aide financière pour votre formation!

Des subsides selon vos avantages sectoriels​

Brevet de Secourisme industriel

Le Brevet de Secouriste est une formation agréée par le SPF Emploi, conçue pour répondre aux exigences du Livre I, titre 5 du code du bien-être au travail. Elle nécessite un recyclage annuel de 4 heures pour garantir la mise à jour des compétences des participants et assurer une prise en charge efficace des urgences.

Recyclage - Brevet de Secourisme industriel

Le recyclage annuel de 4 heures pour le Brevet de Secouriste en Entreprise est une session de formation essentielle, agréée par le SPF Emploi, conçue pour maintenir et actualiser les compétences des participants conformément aux exigences du Livre I, titre 5 du code du bien-être au travail. Cette session garantit une mise à jour régulière des connaissances et des compétences nécessaires pour assurer une prise en charge efficace des urgences en milieu professionnel.

Brevet de Réanimation de base

Cours essentiel destiné à enseigner les techniques fondamentales de réanimation cardio-pulmonaire (RCP) et l’utilisation d’un défibrillateur externe automatique (DEA). Cette formation pratique prépare les participants à intervenir rapidement et efficacement en cas d’arrêt cardiaque, augmentant significativement les chances de survie de la victime en attendant l’arrivée des secours professionnels.

Initiation au Premiers Secours

Formation d’une journée destinée à fournir une compréhension de base des premiers secours, couvrant un large éventail de situations d’urgence susceptibles de survenir dans le milieu du travail. Cette session intensive vise à doter les participants des compétences essentielles pour réagir efficacement en cas d’accident ou de malaise, renforçant la sécurité et le bien-être au sein de l’entreprise.

Brevet de Secourisme pédiatrique

Spécialement élaborée pour apprendre aux participants à reconnaître et à réagir face aux différentes situations d’urgence affectant les enfants, telles que les étouffements, les convulsions, ou les chutes. Axée sur des techniques de premiers secours adaptées à la physiologie de l’enfant, cette session combine théorie et pratique pour fournir les compétences nécessaires afin d’intervenir efficacement et en toute sécurité lorsqu’un enfant est en détresse, renforçant ainsi la capacité de protection et de réaction en milieu familial ou éducatif.

Recyclage - Brevet de Secourisme pédiatrique

Le recyclage annuel du Brevet de Secouriste Pédiatrique est une session de formation conçue pour garantir la mise à jour des compétences essentielles nécessaires à une intervention efficace en cas d’urgence pédiatrique. Ce programme de recyclage, d’une durée de 4 heures, vise à maintenir et à renforcer les connaissances et les compétences acquises lors de la formation initiale, en tenant compte des spécificités anatomiques et physiologiques des enfants pour assurer une prise en charge adaptée et sécurisée.

Parfois, ça ne coute rien ! C'est GRATUIT !

Selon la ou les commissions paritaires auxquelles une entreprise est affiliée, il est fréquent de pouvoir bénéficier d'avantages sectoriels notables, en particulier dans le domaine de la formation.

Ces avantages peuvent se traduire par des prises en charge financières avantageuses pour l'employeur, permettant dans certains cas de couvrir intégralement les frais de formation. Cela représente une opportunité significative pour les entreprises de développer les compétences de leurs salariés sans engendrer de coûts supplémentaires.

Il est donc essentiel pour les employeurs de se renseigner sur les conditions spécifiques liées à leur commission paritaire afin d'optimiser l'accès à ces dispositifs de soutien à la formation.

Fonds Sectoriels

Alimento – Industrie Alimentaire (CP 118 et 220)

Volta – Electrotechnique (sCP 149.01)

Cefora – Services (CP 200)

Fonds Social Transport et Logistique (sCP 140.03)

Fonds des taxis (sCP 140.02)

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Alimento – Industrie Alimentaire (CP 118 et 220)


Alimento
est le Fonds Sectoriel de formation du secteur de l‘Industrie Alimentaire.

  • Travailleurs : qui travaillent dans les commissions paritaires 118 et 220.
  • Entreprises alimentaires : qui emploient du personnel dans des commissions paritaires 118 et 220.
  • Boulangers : qui emploient du personnel dans leur ateliers sous le commission paritaire 118.
  • Enseignants : enseignants, professeurs, chefs d’atelier et les tuteurs qui préparent des jeunes pour travailler dans une boulangerie ou une entreprise alimentaire.


Aides financières
:

  • Cout de formation : l’entreprise peut récupérer 100% du montant facturé HTVA via Alimento. Sauf si elle compte au moins 100 salariés, ou bien si elle fait partie d’un groupe d’entreprises qui emploient ensemble 100 travailleurs ou plus. Dans ce dernier cas, Alimento rembourse 50%.
  • Congé Education Payé  : en certains cas, une partie des coûts salariaux peut être récupérée par une attestation CEP.

 

Conditions :

  1. Le participant est un ouvrier de la CP118 ou un employé de la CP220.
  2. Les entreprises de plus de 20 travailleurs doivent avoir un plan de formation conforme.
  3. La formation répond aux critères suivants :
    • Formation durant les heures de travail.
    • Uniquement en Français


Site Web
: https://www.alimento.be/fr


Contact
:

Volta – Electrotechnique (sCP 149.01)

 

Volta est le Fonds Sectoriel de formation du secteur de l‘Electrotechnique

  • Ouvriers : qui travaillent dans la sous-commission paritaire 149.01.


Aides financières
:

Votre Crédit-Prime est établi sur base du nombre d’ouvriers (SCP 149.01) qui travaillaient déjà pour vous l’année précédente.

  • Depuis 2018, le calcul du Crédit-Prime correspond à deux journées de formation (16 heures) par ouvrier et par an.
  • Depuis 2024, le calcul du Crédit-Prime et le montant de la prime dépendent de la taille de l’entreprise (nombre total de travailleurs) :
    • Moins de 20 travailleurs :
      • Montant du Crédit-Prime = nombre d’ouvriers en service * 22 € *16.
      • Pour chaque heure suivie, 22 euros vous sont versés et sont déduits de votre Crédit-Prime.
    • Plus de 20 travailleurs :
      • Montant du Crédit-Prime = nombre d’ouvriers en service * 18 € *16.
      • Pour chaque heure suivie, 18 euros vous sont versés et sont déduits de votre Crédit-Prime.

 

Conditions :

  1. Le participant est un ouvrier de la sCP 149.01.
  2. Demande de prime au plus tard 3 mois après le dernier jour de formation : complétez la demande de prime en ligne et y joindre la preuve de participation.
  3. Il vous reste encore un solde sur votre Crédit-prime.
  4. La formation répond aux critères suivants :
    • Formation durant les jours ouvrables, entre 7h et 18h.
    • Doit durer au moins 3h.


Site Web
 : https://www.volta-org.be/fr


Contact
:

Cefora – Services (CP 200)


Cefora
est le Fonds Sectoriel de formation du secteur des Services

  • Travailleurs de la commission paritaire 200.


Aides financières
:

Cefora alloue un budget annuel de primes à la formation équivalent au montant le plus élevé entre 125% de la cotisation automatique au Fonds Social et 5000 €.

Cefora prévoit une intervention différentes en fonction de l’âge du collaborateur suivant la formation :

  • Plus de 45 ans : 15€ /heure (90€ /jour maximum – 6h /jour)
  • Moins de 45 ans : 7,5€ /heure (45€ /jour maximum – 6h /jour)

N.B. : pour les entreprises de moins de 20 salariés, Cefora prévoit une prime de 500€ pour l’élaboration d’un plan de formation (info)

 

Conditions :

  1. Le participant est un collaborateur de la CP200.
  2. Demande de prime au plus tard 3 mois après le dernier jour de formation : complétez la demande de prime et y joindre :
    • La facture avec titre et date(s) de la formation.
    • La liste des présences


Site Web
: https://www.cefora.be/fr


Contact
:

Fonds Social Transport et Logistique (sCP 140.03)


Le FSTL est le Fonds Sectoriels du secteur du Transport et Logistique.

  • Ouvrier de la sous-commission paritaire sCP 140.03.


Aides financières
:

Le FSTL octroie un budget de formation à chaque employeur du secteur du transport et de la logistique. Ce budget de formation permet aux employeurs de récupérer à la fois des coûts de formation internes et externes.

 

Conditions :

  1. Le participant est un ouvrier de la sCP 140.03.
  2. L’employeur demande un remboursement de la formation en fournissant au FSTL :
    • La preuve de formation : facture avec date et heures.
    • La liste des présences.


Site Web
: https://www.fstl.be/


Contact
:

Fonds des taxis (sCP 140.02)


Le Fonds des taxis est le Fonds Sectoriels du secteur des taxis et des locations de véhicules avec chauffeur.

  • Ouvrier de la sous-commission paritaire sCP 140.02.


Aides financières
:

Le Fonds des taxis prévoit un remboursement pour les frais encourus, avec un maximum de 100,- € par journée de formation et par chauffeur.

 

Conditions :

  1. Le participant est un ouvrier de la sCP 140.02.
  2. Demande de prime au plus tard 6 mois après le dernier jour de formation.
  3. L’employeur demande un remboursement de la formation en fournissant :
    • Formulaire de demande du Fonds Social
    • La facture avec date et heures.
    • Résumé du contenu de la formation
    • La liste des présences : signée par chaque chauffeur


Site Web
: https://taxi-info.be/ 


Contact
:

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